شخصیت‌شناسی یک زمینه پژوهشی و تحلیلی است که به مطالعه الگوها و خصوصیات رفتاری، عاطفی و ذهنی افراد می‌پردازد. در این زمینه، از ابزارها و مدل‌های مختلفی برای توصیف و تحلیل شخصیت‌ها استفاده می‌شود. یکی از مشهورترین مدل‌ها MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) است که در گفتگوی قبلی در مورد آن صحبت کردیم.

برخی از دیگر مدل‌ها و ابزارهای شخصیت‌شناسی شامل موارد زیر هستند:

1. Big Five Personality Traits (پنج عامل بزرگ شخصیت):
- اعتیادپذیری (Openness)
- دستیابی به هدف (Conscientiousness)
- همدلی (Extraversion)
- استقلال (Agreeableness)
- عصبانیت (Neuroticism)

2. Enneagram (انیاگرام):
- سیستمی از نه نوع شخصیت با الگوها و ویژگی‌های خاص.

3. DISC Model:
- تقسیم افراد به چهار دسته: Dominance (تسلط)، Influence (تأثیر)، Steadiness (ثبات)، Conscientiousness (احتیاط).

4. StrengthsFinder (افزایش نقاط قوت):
- تمرکز بر شناخت نقاط قوت فرد و بهره‌مندی از آنها.

هرکدام از این مدل‌ها نگاهی مختصر به ویژگی‌ها و رفتارهای فردی ارائه می‌دهند

5. 16PF (Sixteen Personality Factor Questionnaire):
- مطالعه و اندازه‌گیری 16 ویژگی شخصیتی از جمله دلبستگی، توجه به جزئیات و انعطاف‌پذیری.

6. Holland Code (کد هلند):
- بر اساس نظریه هلند درباره انتخاب شغل، افراد را در شش نوع شغلی دسته‌بندی می‌کند.

7. Personality Assessment Inventory (PAI):
- ارزیابی چندبُعدی شخصیت بر اساس عوامل مختلف از جمله عصبی‌گریزی و میزان خودکارآمدی.

8. Keirsey Temperament Sorter:
- بر اساس چهار دسته اصلی شخصیتی (گاردین، نمایشنده، رهبر، و دانش‌آموز)، فرد را دسته‌بندی می‌کند.

9. Social Styles Model:
- چهار نمایه اصلی بر اساس ترکیبی از احترام، توجه به نیازها، انعطاف‌پذیری، و تصمیم‌گیری.

10. Narrative Personality Assessment:
- معمولاً با استفاده از داستان‌نویسی و توصیف داستان‌های فرد، به تحلیل شخصیت می‌پردازد.

هر یک از این ابزارها و مدل‌ها نقاط قوت و ضعف خود را دارند و بسته به نیاز و هدف مشخص فرد، یکی از آنها ممکن است مناسب‌تر باشد.